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游戏介绍

 

“老师啊,单位招了临时工,咱们到底给这个人按什么所得来报个税?要不要对方给我们开发票?……”

其实想说,税务局真的有明确回复,还不知道的可以来看看⬇️





来,咱们结论先行:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。

但怎么说呢?看似有结论,实则在工作中去用去做的时候,咱们很多小伙伴还是反馈一头雾水:那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢?

可以这样来看待这个问题,主要还是看你和这个临时工是怎么约定的,怎么签订这个合同的?

如果签订的是劳动合同,就是劳动关系;如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。

没错!简言之就是:合同决定业务性质

劳动关系里也取消了“临时工”的概念,劳动合同主要分为“全日制劳动合同”和“非全日制劳动合同”;

走“全日制劳动合同”的话,虽然是按照工资薪金所得来计征个税的,也不需要发票,但是这种方式要交社保,对我们企业来说负担会比较重;那这个时候“非全日制劳动合同”其实是一个很好的选择。

非全日制用工,也就是只要企业用工,每天工作时间不超过4小时,或者每周不超过24小时,半个月结算一次,就可以按照工资薪金所得来计征个税的,也不需要发票;

而且最重要的是,相比于全日制用工,这种方式只需要承担一个工伤保险就行了,不需要再承担其他的社保费用,这块的成本一下子就没有了,所以这是比较推荐大家使用的一种方式。

如果你说你非要签一个劳务合同,虽然这种关系下没有社保负担,但是翅儿想提醒的是⚠️:这种方式需要个人给你们企业开发票,而且你还得按照“劳务报酬”所得给个人预缴个税,这2个条件卡在这里,都会让你的工作变得难以开展。

所以话说到这~你也能明白临时工到底怎么和他签合同,怎么来报税了吧!

相信各位财务伙伴都比较清晰了,那今天正好趁着这个机会,翅儿也一并和大家说一说“单位招用在校大学生实习,给大学生发的这个工资,怎么来报个税”这个问题。

因为我发现,问这个问题的学员还蛮多的,刚就在上场直播间说了,下一场直播还是有学员问



说起来,招大学生,这种情况算是比较特殊的。

对于在校大学生来说,企业不需要为其买社保,大学生取得的这个收入,属于劳务报酬所得,但是它不是按照劳务报酬的方式来交个税的,而应该怎么交呢?

咱们依旧是,先来看政策⬇️





问问大家,各位可还记得什么叫“累计预扣法”吗?





别紧张,说白了就是工资薪金计税的方式嘛!所以你明白了吧?

对于在校大学生去企业实习,取得的这个收入属于劳务报酬所得,但是是按照工资薪金的那种累计预扣法来报税的,这样还是比较“体恤民情”的!

因为如果按照劳务报酬所得预缴个税,只要劳务报酬所得大于800元,都得交个税,那对于大学生来说,本来赚的就不多;

比如赚个3500,按劳务报酬所得得交(3500-800)*20%=540,而按工资薪金的累计预扣法,可以减除费用5000元,当期直接就不用交税了!所以这种方式其实更人性化一些~

另外,要提醒大家的是,这里的实习者只针对于在校学生哈,而且所接受的必须是全日制教育,已毕业的学生、非全日制或非学历教育的,不属于这一范围。

比如,高三毕业的学生利用上大学前的暑假打工,取得劳务报酬所得,就不适用以上政策。

那这里对于大学生来说属于劳务报酬所得,又是按累计预扣法来交税的,报税怎么报呀?

在个税扣缴端人员信息采集模块登记人员信息,选择任职受雇从业类型为“实习学生(全日制学历教育)”。

然后在办理扣缴申报时,所得项目选择“其他连续劳务报酬”,系统就会按照5000元计算减除费用:



这下都能知道怎么做了吧!

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