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劳务派遣合同2年 laowupaiqianhetongnian

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游戏介绍

 

 

公司为什么总是喜欢拿薪资做文章?说白了还是因为人工成本在公司总成本中占比太大。
员工想要高工资,公司老板想降低人工成本,这永远是不可调和的矛盾。
哪里有冲突,哪里就有商机。劳务派遣公司和劳务外包就是在这样的矛盾中被公司老板看中的。

 

    什么是劳务派遣?

财税【2016】第47号文对劳务派遣服务的定义是:劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
这个解释拆解开来有这样几个重点:
1、劳务派遣员工不是你单位的人,没有劳动合同关系。
2、要派遣员工做什么事,由你单位来安排对方不管,也就是说你单位要负责派遣员工的管理,迟到了早退了,诸如此类的事。
3、你单位按照约定支付对方劳务费,且应该取得发票作为合法的扣除凭证。
劳务派遣服务与其它的咨询服务最大的区别是,劳务派遣服务是以服务时间作为结算依据的,对派遣员工不满意可以换人,但干一天就得算一天。而咨询服务是以项目完成作为结算依据的,比如在合同里约定,你必须要这个方案的设计,项目才算验收。
在实务中,用工单位把劳务派遣作为一种降低成本、避税、规避用工风险的方式。
劳务派遣的税务处理
对用工单位而言,税务处理并没有什么差别,拿到发票后进相应的成本费用就可以,增值税发票可以抵扣,普通发票不能抵扣。
劳务派遣的税务处理复杂的是劳务派遣公司。
因为劳务派遣公司要给员工发公司,交社保, 如果按照收入总额开增值税专用发票,那税赋就有点高了。所以,劳务派遣公司可以选择差额计税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利,和为其办理社会保险、住房公积金后的余额,作为计税基础,计算税金。征收率为5%。
因为扣除部分没有交过增值税,所以扣除部分只能开增值税普通发票,差额部分才能开增值税专用发票。
比如,A公司为B公司提供劳务派遣服务,取的安保费用20万,其中,派遣员工工资和社保等费用一共有18万。
那A公司可以选择差额征收,采用简易计税方法计税,需要缴纳的增值税为:(20-18)/1.05 *0.05 =952.38
实际开票时,可以先将差额部分给B公司开一张服务项目为【人力资源服务-管理费】的增值税专用发票,含税金额为2万,税额为952.38,B公司可以抵扣。
再将抵扣的金额180000开一张增值税普通发票,B公司可以用来确认成本,不能抵扣。
或者直接选增值税开票系统差额开票,发票总额为20万,税额为952.38,在发票备注栏会显示差额征税的字样。
注:以上是个人学习总结,最终解释仍以税务专员为准,若后续有税务法规有调整,请以最新法规为准。
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