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游戏介绍

很多人都搞不清楚劳务派遣和劳务外包的区别,甚至在未来打官司时都不知道该告谁?!今天我们就来简单聊一聊。


constitution


劳务派遣

 

     🎯劳务派遣强调的是用工单位对员工和用工过程的管理。平时的考勤、工作安排等都是由用工单位负责,而与员工签订劳动合同的公司并不对员工进行实际管理。


劳务外包


     🎯劳务外包则强调的是结果的管控。用工单位不对员工的整个过程进行管理,员工受外包单位管理。也就是说,员工与谁签订合同就受谁管理,平时的考勤、工作安排、工作计划、培训等都由外包单位负责。
咱们要注意的是:


     这两种用工方式产生的结果是不一样的。如果是劳务派遣,需要将用工单位和签订劳动合同的第三方劳务派遣公司作为共同被申请人/被告一起起诉;


     而如果是劳务外包,只需起诉与自己有劳动关系的那家公司,实际用工的那家公司不作为被告。但是,可能会出现签的是劳务外包合同,实际上却是劳务派遣的管理方式,这就是“假外包真派遣”。遇到这种情况,我的建议是将实际签订合同的公司和用工单位一起起诉,这样就没问题了。

 

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